1 、 劳务派遣
     劳务派遣是指派遣公司与用工单位谈判，签订《劳务派遣协议》；根据用工单位的要求，将要求职者募集起来，与其建立劳动关系成为派遣公司的派遣人员（失业人员签订《劳动合同》、下岗协保人员签订《劳务协议》；劳务人员以派遣公司员工的身份到用工单位从事约定的工作；上海工会人力资源有限公司负责派遣员工的人事管理，即企业将人事行政管理的大部分工作，通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等。

2 、在履行《劳务派遣协议》的过程中
     派遣公司负责劳动管理工作：
    新需要员工的继续招募、不合格或不需要员工的辞退，办理法定的用退工手续；为劳务人员发放劳动报酬和缴纳社会保障金；解决可能会发生的劳动争议；配合用工单位解决可能会发生的工伤事故；督促用工单位认真履行《劳务派遣协议》中关于劳务人员的条款，以维护劳务人员的合法权益。用工单位负责工作或生产管理；
     用工单位承担：
劳务人员的劳动报酬、社会保障金，向派遣公司支付管理费；为主负责工伤事故的处理并承担经济责任。

二、对劳务派遣的误解
     许多企业认为工会派遣就是劳务工（低层次人员），其实工会派遣在操作实务中，包含了社会各阶层人士及相信工会的人士，从劳务工到硕士生都有，选择工会劳务派遣价值如下。

三、劳务派遣的价值
1、人事管理便简，提高企业管理效率
    被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现 " 用人不管人，增效不增支 " 的最大人力资源管理效益。
2 、用人机动灵活，提高员工管理的效能
     许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
3 、避免人员流失，提高企业竞争力
    被派遣人员的人事档案有公司调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和 " 跳槽 " 。
4 、降低管理成本，提高企业经济效益
    首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
5 、规避劳动纠纷，维护企业信誉
    被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事 ( 劳动 ) 纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。本公司成立至今共派遣上万人，未发生一起败诉的劳动争议，在接受市、区二级、多次劳动监察中没有发现一起应纠正的不规范用工事例。在所有派遣公司中绝无仅有。
6 、确保员工素质，分散用人风险
    因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
7 、多种缴金模式，降低企业成本
    工会派遣公司除了可以帮被派遣人员缴纳普通的“城保”、“镇保”以外，更可利用非正规就业组织，帮被派遣人员缴纳非正规就业保险（与三金所享福利一致）大大降低企业成本。
 

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